- Jóvenes y veteranos profesionales del sector del agua urbana se han dado cita en el taller “Generación agua: del legado al futuro”, organizado por la Asociación Española del Agua Urbana, con la colaboración de la Universidad Politécnica de Madrid.
- Este encuentro tiene por objetivo realizar un diagnóstico estratégico sobre el relevo generacional en el sector del agua urbana en España, que se enfrenta a desafíos como el riesgo de pérdida de conocimiento y la reposición de perfiles técnicos especializados, o la desconexión entre la universidad y centros de formación y la realidad profesional.
- Tras esta jornada de trabajo, se elaborará un documento cuyas conclusiones se darán a conocer en los próximos días y que pretende ser un punto de partida para promover acciones que garanticen la sostenibilidad del futuro profesional del sector.
La Asociación Española del Agua Urbana (DAQUAS) ha celebrado hoy, en Madrid, el taller “Generación agua: del legado al futuro”, que ha reunido a varias generaciones de expertos y profesionales del sector para abordar el futuro profesional del agua urbana. Este encuentro, cuya bienvenida ha corrido a cargo del presidente de DAQUAS, Jesús Maza, ha contado con la colaboración de la Universidad Politécnica de Madrid.
Su principal objetivo es realizar un diagnóstico estratégico sobre el relevo generacional en el sector del agua urbana en España, que se enfrenta a diferentes desafíos entre los que se encuentran el riesgo de pérdida de conocimiento y la reposición de perfiles técnicos especializados; la desconexión entre la universidad y centros de formación y la realidad profesional; la competencia con sectores más atractivos para el talento joven; así como los nuevos retos técnicos sectoriales como la aplicación de las nuevas normativas, el avance en la eficiencia energética, la digitalización o la mejora, adecuación e implementación de infraestructuras.
En una primera parte de la jornada de trabajo, se han celebrado 2 mesas redondas donde se ha debatido sobre:
- El reto generacional del sector del agua.
- Diagnóstico compartido.
A continuación, el taller ha realizado una dinámica de grupo intergeneracional en torno a 4 mesas de trabajo, que han abordado los siguientes retos y cómo enfrentarlos:
- Trasferencia del conocimiento técnico e institucional.
- Atracción del talento joven.
- Retención del talento. Nuevas formas de gobernanza en las entidades.
- Estrategias para que las entidades puedan afrontar los nuevos retos del sector.
Tras este taller de trabajo, se elaborará un documento cuyas conclusiones se darán a conocer en los próximos días y que pretende ser un punto de partida para promover acciones que garanticen la sostenibilidad del futuro profesional del sector del agua urbana.