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- DAQUAS reúne en Madrid a expertas del sector para analizar el papel de la mujer en la gestión hídrica y los retos de igualdad en España y a nivel global.
- La presencia de mujeres en el sector del agua en España sigue siendo minoritaria, aunque su aportación es esencial para afrontar los retos del futuro.
- El agua, recurso estratégico y limitado, exige una gobernanza más inclusiva donde el talento femenino sea protagonista del futuro del sector.
Con motivo del Día Mundial del Agua, la Asociación Española de Agua Urbana (DAQUAS) ha celebrado hoy en Madrid, en la sede de la Fundación CEOE, la jornada “Agua y género: situación en España”, un encuentro que ha reunido a destacadas profesionales del sector para analizar el papel de la mujer en la gestión del agua y los retos pendientes en materia de igualdad.
La jornada se enmarca en el lema elegido por Naciones Unidas para 2026, “Agua y género”, que pone el foco en la necesidad de reconocer el liderazgo femenino en la gestión hídrica y avanzar hacia un acceso equitativo a los recursos.
Durante la apertura, el presidente de DAQUAS, Jesús Maza, destacó el papel estratégico del sector del agua y subrayó el compromiso de la Asociación, que representa al 85% de las empresas de agua urbana en España, con una nueva etapa como organización empresarial integrada en CEOE.
Por su parte, la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, puso en valor la relevancia del agua como motor económico y social, recordando que “el agua no es un recurso inagotable, sino un factor limitante del crecimiento”. En este contexto, insistió en que el futuro del sector pasa por mejorar la gobernanza, impulsar la inversión —con un déficit anual estimado de 5.000 millones de euros— y avanzar en la digitalización para optimizar la gestión del recurso. Báñez también subrayó el vínculo directo entre agua e igualdad: “sin agua no hay desarrollo”, advirtiendo de que más de 2.000 millones de personas en el mundo carecen de acceso a este recurso básico. En este sentido, destacó la importancia de incorporar todo el talento disponible, especialmente el femenino, en un sector donde actualmente las mujeres representan en torno al 20% del empleo.
Agua y género: una cuestión global y de derechos
La jornada abordó la dimensión internacional del binomio agua y género. Mar Gracia de AECID, destacó que en muchas regiones del mundo las mujeres y niñas asumen hasta el 80% de la responsabilidad en la gestión del agua en los hogares, lo que limita su acceso a la educación y al empleo.
Asimismo, puso en valor la evolución de los programas de cooperación española, que han pasado de centrarse exclusivamente en infraestructuras a incorporar un enfoque integral que incluye la dimensión social y de género, promoviendo una gobernanza más inclusiva y participativa. “El agua es un derecho, y la igualdad es parte de la solución”, señaló, destacando que el acceso al agua y al saneamiento no solo mejora las condiciones de vida, sino que contribuye directamente a la dignidad y el desarrollo económico de las mujeres.
Un sector en transformación, pero aún masculinizado
Durante las mesas de diálogo, representantes de empresas, administraciones y organizaciones del sector coincidieron en señalar que, aunque se han producido avances, el sector del agua sigue siendo mayoritariamente masculino.
Actualmente, las mujeres representan en torno al 23% del empleo total, con una presencia aún menor en puestos técnicos, operativos y de liderazgo. En ámbitos como la construcción o la operación de infraestructuras, su presencia es todavía residual.
No obstante, se destacó una evolución positiva en los últimos años, especialmente en los órganos de dirección y en las nuevas generaciones, donde la presencia femenina es creciente. “La diversidad no es solo una cuestión de justicia, sino de competitividad: equipos diversos toman mejores decisiones y son más innovadores”, coincidieron varias ponentes.
Talento, diversidad y futuro del sector
Uno de los mensajes clave de la jornada fue la necesidad de atraer y retener talento joven y diverso en el sector del agua. Actualmente, solo el 15% de los profesionales tiene menos de 35 años, lo que plantea un importante reto de relevo generacional.
Las participantes subrayaron la importancia de visibilizar el sector, hacerlo más atractivo y adaptarlo a nuevas formas de trabajo y liderazgo, más alineadas con las expectativas de las nuevas generaciones.
Asimismo, se destacó el papel de la digitalización, la inteligencia artificial y la innovación como palancas clave para mejorar la eficiencia en la gestión del agua, anticipar problemas como fugas y optimizar los recursos en un contexto de creciente estrés hídrico.
Hacia un “Pacto Azul” para España
Como conclusión, se planteó la necesidad de situar el agua en el centro de la agenda económica y política del país, impulsando un “Pacto Azul” que refuerce la gobernanza, fomente la colaboración público-privada y acelere la modernización de infraestructuras. En este camino, el impulso del talento femenino se configura como un elemento imprescindible. “El 50% del talento está ahí fuera; si no lo incorporamos, estamos renunciando a la mitad de nuestras capacidades como sector”, se destacó durante el encuentro.
La jornada concluyó con un mensaje compartido: el agua es un recurso esencial, estratégico y limitado, pero también una oportunidad para construir un futuro más sostenible, innovador e igualitario, donde la diversidad sea el motor del cambio.
Tras la jornada, DAQUAS ha celebrado también su Asamblea Anual, en la que se han abordado los principales asuntos de la Asociación, entre ellos la presentación de la memoria correspondiente al ejercicio 2025 y el informe del presidente.
Sobre DAQUAS
La Asociación Española de Agua Urbana integra a operadores, administraciones y empresas tecnológicas comprometidas con la eficiencia, la innovación y la sostenibilidad del agua urbana. Su misión es promover la cooperación y la calidad del servicio en todo el ciclo del agua, impulsando una gestión moderna, transparente y resiliente.
